什么是ISO14001
来源：成都璋锦企业管理咨询 发布时间：2019-06-26
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什么是ISO14001？ISO14001认证又能给企业带来什么好处等问题都是我们企业想了解的。青岛专业认证机构-青岛裕慧企业管理咨询有限公司的专业老师现在为我们讲解一下什么是ISO14001。
ISO14001中文名称是环境管理体系——规范及使用指南，于1996年9月正式颁布。ISO14001是组织规划、实施、检查、评审环境管理运作系统的规范性标准，包含五大部分，17个要素。五大部分内容概括如下：环境方针，规划，实施与运行，检查与纠正措施，管理评审。17要素是指“环境方针”、“环境因素”、“法律法规与其他要求”、“目标、指标和方案”、“资源、作用、职责和权限”、“能力、培训和意识”、“信息交流”、“文件、“文件控制”、“运行控制”、“应急准备和响应”、“监测和测量”、“合规性评价”、““不符合、纠正措施与预防措施”、“记录控制”、“内部审核”、“管理评审”。
ISO14000标准是环境管理体系（EMS）标准的总称，是国际标准化组织（ISO）继ISO9000标准之后发布的又一国际性管理系列标准，已被近百个国家和地区采用。对我国而言，ISO14000标准的实施，既是为了保护人类生存发展的需要，也是国民经济可持续发展、建立完善社会主义市场经济体制，实现两个根本转变的需要。同时也是为了促进国内外贸，实现环境管理现代化的需要。
ISO14000标准对于提高各类组织的环境管理水平、节约资源、提高效益、降低风险具有全面的推进作用，在全球日益重视环境保护的今天，建立ISO14000标准体系，是各类组织提高市场竞争力，进入世界市场特别是欧美市场的绿色通行证。
1. 企业实施ISO14001环境管理体系的好处
对活动中的污染源有效地进行控制，实现污染物达标排放，减少对环境的影响；
改进产品的环境性能，降低产品在制造或使用中对环境的影响；
改革工艺和材料，降低生产过程中对环境的影响；
改造或更新设备，减少对环境的影响；
通过对废弃物的分类处理和回收利用，实现污染防治；
降低能源和资源的消耗；
提高企业形象；
改进产品性能；
降低成本，提高企业竞争力。ISO14001与ISO13485、SA8000有什么关系，点击这里进行查看。
2. ISO14001认证适用范围
政府；
公益单位，如医院、学校；
各类服务机构，如银行、商店；
各类企事业单位等。 ISO14001国家注册内部审核员培训什么时候开始？点击这里进行查看。
3.ISO14001认证审核重点
体系审核的有效性是一个成熟的审核员追求的目标和审核机构实力的体现。ISO14001审核过程中，根据导则62及 EA110的规定分第一阶段和第二阶段，两个阶段审核侧重点的准确把握是ISO14001审核的有效性的重要保证之一。两个阶段在ISO14001 审核过程中体现不同的层次和不同的侧重点，一阶段审核是二阶段审核的基础，通过一阶段的审核明确二阶段审核的重点的方向；二 阶段审核是在一阶段审核基础上对体系运行所作出的全面、系统的评价。
第一阶段审核的目的：
1)、 收集充分的信息，了解组织产品、活动 、服务以及辅助设施包括动力（锅炉、发电机、空调、空压机等），能源（水、气、热、电等）的情况并通过对体系文件以及若干重 点要素，特别是4.2 环境方针、4.3.1环境因素、 4.3.2法律法规、 4.4.1组织机构和职责、 4.5.4环境管理体系审核、4.6管理评审 等要素的初步审核不等于粗浅的审核，了解现场也不等于走马观花"，而要体现第一阶段的侧重点。通过现场的巡视和某些要素 的审核确定第二阶段审核的切入点和重点，为第二阶段审核作好基础性工作。
2)、 第一阶段的审核，侧重 审核组织在环境管理体系策划方面的情况，以及体系文件的符合性，确定第二阶段审核的可行性和所必要的条件。
3)、 通过必要的现场审核，对组织的管理权限、活动领域和现场区域等各个方面加以明确，最后确认审核范围。由于环境 问题的复杂性和不可分割性，审核范围的确认事关认证机构的质量风险。因此必须通过一阶段审核从以上三个方面准确界定审核范围 。切勿将一些重污染工序作为相关方而将一些环境因素较为单纯、环境绩效比较良好的工序作为一个单独的组织"来申请认证。
第一阶段审核的内容(包括文件审核和必要的现场审核)：
1)、 文件审核的内容：
a． 确认环境管理体系文件符合ISO14001标准中的各项要求。
b． 环境方针、重要环境因素、目标指标、管理方案和控制程序的一致性，确认体系的建立可以实现环境方针。
2)、 在一阶段现场审核过程中应把握以下内容：
a． 体系建立的基本情况，通过审核初始环境评审的时间、手册、程序文件的发布时间，环境因素、清单等要素记录的形成时间，确认体系试运行已在三个月以上 。运行时间对体系有效性的审核和审核和有效性是十分重要的，实施和保持远比建立环境管理体系难，坚持运行时间的要求也是保持 体系健康发展的举措。
b． 重点审核环境因素的识别与重要环境因素的评价程序及识别、评价过程的记录与结果。环境因素的识别是环境管理体系运行的一项基础性工作，重大环境因素的评价是环境管理体系运行的一项方向性工作。在环 境因素充分识别的基础上，准确、适宜地评价出体系所要控制的重大环境因素是第一阶段审核有效性的体现。很难想象，一个污水还 在严惩超标的组织回避污水排放这个重大环境因素，制定的目标指标、环境管理方案或运行控制程序，将节约用纸作为重大环境因素 。这样的体系好比是一篇离题千里的命题作文。从体系角度而言，是避重就轻，是无效的。
c． 法律法规 的符合性及获取、识别程序的实施情况。法律法规的获取和识别也是环境管理体系的基础性工作，因为法 律法规是制定目标指标的首要因素，也是环境因素识别和重大环境因素评价的重要依据。一阶段审核必须对组织是否充分识别其环境 因素相应的法律法规的条款和内容作出评价。对组织而言，比较薄弱的一块是未能充分收集组织污染排放执行的具体标准，即根据组 织所在区域的地表水、大气、声环境功能区的要求，执行相应的污染物排放标准。这个排放标准应以地方有关行政部门的批文（如环 境影响评价批文等）为准。
同时一阶段审核过程中，还应对组织法律法规的符合性作出评价。虽然 ISO14000标准4.2要求组织承诺遵守法律法规，但结合中国国情，遵守法律法规是实施ISO14000的前提，主要污染物达标排放的最后期 限应与"一控双达标"的时间，即2000年12月31日为限。根据EA-110的规定，"认证机构应要求组织出示经当地环境保 护行政主管部门确认的组织遵守环境法律法规情况的证明"。实践证明，由地方监测部门对组织的污染物排放状况作出一个全面 的监测，以技术数据的形式证明组织行为的守法性是可为广大组织所接受的，也是符合国际惯例的。
但因 为监测结果尚需同组织所允许的排放标准相比来评判污染物的排放是否达标，因此环境影响评价的批复是十分必要的，或者由地方环 保部门针对组织三废排入所应执行的标准作一批复也是可行的。
d．内审实施的可信度和充分性。通过一阶 段对内审必要的记录如内审的年度计划、具体计划，首末次会议签到表，核查表及不符合项目纠正措施，并已付诸实施，具有可信度 。通过一阶段的审核，发现组织存在的薄弱五一节，并将其作为第二阶段审核的重点和线索。确保内审通过二阶段的审核，达到充分 的深度，促使组织内审真正发挥其自我诊断、自我纠偏的三级控机制之一的作用。
e．组织机构职责的充 分性，确认符合组织的实际状况。特别是通过与最高管理者的交谈，了解组织机构、职责等人力资源保障的充分性。与环境管理者代 表的交谈，了解其在体系实施过程中的核心地位。
f．管理评审已有效实施。一阶段审核除要关注组织管理 评审的可信度外，还应审核其主要内容，了解组织管理层对环境管理体系的总体评价。通过一阶段对该要素的审核帮助审核组从宏观 上把握体系是很有帮助的。对管理评审报告中认为的不足之处，应作为第二阶段审核的重点和切入点。
总之，第一阶段审核的是体系的总体策划情况，是体系基础性、方向性的审核。第二阶段审核的是体系的运行情况，只有策划有效、基 础充分、方向无误的体系运行才有可能是有效的。两个阶段审核互相补充，不可替代，共同支撑保证审核的深度和有效性。因此，体 系文件的符合性，环境因素识别的充分性，重大环境因素评价的适宜性，法律法规的符合性，法律法规相应内容识别的适宜性、组织 机构的适宜性和充分性，重大环境因素控制条款的一致性，内审和管理评审的可信度和充分性等都是在一阶段审核的对象及评价的内容。把握以上内容审核，即把握住了第一阶段审核的侧重点，将为审核的有效性打下基础。
4.ISO14001认证对组织的意义
贯标与认证有助于提高职工的环境意识和守法的主动性、自觉性。ISO14000系列标准为组织确保环境管理能力，提供了一套科学与系统化的框架。组织借助这套框架，可以针对环境方面的法律法规要求建立起符合自身实际的管理制度，并不断实现环境业绩的持续改进；
ISO14000系列标准要求组织建立起内部、外部双向的信息沟通渠道并且形成制度保证沟通的及时和有效。这将有利于增进组织与周围居民、社区和相关方的相互了解，改善相互关系；
组织通过环境管理体系认证，可向外界证实自身遵循所声明的环境方针和改善环境行为的承诺，树立组织的良好形象，提高组织信誉和知名度，减少来自政府的压力；
组织实施ISO14000系列标准是为了适应国际性的环境保护与绿色消费潮流，有利于满足政府、市场、用户和各相关方的要求，使组织及其产品获得社会的广泛信任；
有利于减少信贷和保险机构的风险。有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓，从而赢得市场机遇；
环境的改善固然需要投入，这种投入必然产生环境效益，从长远来看，环境效益有利于组织经济效益的增长，包括减少损耗与降低成本，同时有利于增强职工的敬业精神，有利于保证职工身心健康；
组织贯标与认证的意义不仅仅是拿到一张认证证书。贯彻ISO14000系列标准的过程同贯彻ISO9000族标准一样，在组织里进行的是一场管理思想与管理制度的更新和加强管理的普遍教育，是鞭策自己摆脱落后，适应国际潮流，向社会展示组织雄心抱负的壮举。
